Laut des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat die Arbeit im Homeoffice vor allem positiven Einfluss. So stieg die Arbeitsmoral in dieser Konstellation in 22 Prozent der Betriebe sogar an.
Trotz der geringen Zahl von Unternehmen, die laut eigener Angaben negative Erfahrungen durch Mitarbeiter im Homeoffice machten, planen die meisten Unternehmen das Homeoffice-Angebot nach der Pandemie wieder in ihren alten Status zurückzubringen. Grund hierfür ist möglicherweise die innerbetriebliche Kommunikation, die laut 70 Prozent der Großunternehmen unter dem ausgeweiteten Homeoffice-Angebot gelitten hat.
Die meisten Betriebe bewerten vermutlich die persönliche Interaktion vor Ort als einen wichtigen Teil der Zusammenarbeit und wollen diese nicht durch virtuelle Kommunikation ersetzen.
